如影随形

在工作场所转移，年轻人如何“稳定”

发布时间：2025-08-16 14:13编辑：365bet网页版浏览（198）

近年来，以人工智能和新兴情报代表的新兴技术的发展以及工作市场状况的整体演变不仅改变了许多行业的生态，而且还影响了许多年轻人的职业。工业差异加速，工作结构正在重塑，工作方法变得越来越灵活。工作场所的许多人通过这种变化来调整自己的方向，并重新设计自己的职业道路。 在这种情况下，无论是在个人特征和当前职业的流产之外，还是出于对新兴行业的热情和渴望，工作场所中的许多人都有改变自己的职业道路并在当时改变职业的新职业道路的想法。但是，“职业变革”意味着新的希望和新挑战。了解新技能，重建工作场所网络并适应新的行业环境是多么好的问题改变职业变革的帽子人们应该改变。 在这方面，工作场所的人们应该如何理解和看到不断变化的行业的过程？如何澄清机会并做出理性决定？ Kamakailan lamang, ang isang reporter mula sa China Youth Daily at China Youth Network ay nakapanayam kay Li Yuhui, isang propesor sa School of Labor and Personnel ng Renmin University of China, Shan Gong, isang analyst ng industriya ng recruitment, at Lin Xin, isang espesyalista ng mga mapagkukunan ng tao, sa mga kaugnay na Paksa，位于Sagutin Ang Mga Karaniwang Katanungan Tungkol Sa Pagbabago的Inanyayahan Silang tumugon ng Karera ng Karera向工作场所的年轻人，并从学者和专业人士的观点中提出了实践建议。 您想改变：认识您职业的本质并避免情绪争端 中国每日青年·中国青年网络：从职业发展的角度来看，不断变化的职业的本质是什么？在您的经验中E，年轻人应该如何理解不断变化的职业以及他们应该避免的误解？ 李Yuhui：从人力资源管理的角度来看，不断变化的职业的本质实际上是人力资源的修复。特别是对于个人而言，他们需要安排自己的职业价值，并重新匹配自己，以提高职业价值。当今年轻人中最大的误解是将职业生涯的考虑来考虑摆脱困难的一种方式，而不是增加职业价值的一种方式。我周围的许多年轻人感到，只有通过改变环境和行业，您才能摆脱当前的问题。从本质上讲，这是一个情感决定和不合理的决定。 中国青年日 - 中国青年网络：如果您想避免这种情绪状态，那么改变种族时应该遵循哪些原则？ 李Yuhui：改变职业始终是做出职业决定的连续过程。好职业变革应在现有的基础上增加职业的价值。它遵循“增长”的逻辑。盲目的情绪和改变职业的压力可能会拒绝过去的长期投资，并使您的卡雷拉（Karera）处于分裂状态和不稳定状态。因此，赛车的变化应从增长的逻辑开始，而不是逃生的逻辑。 如果您真的想改变职业，您还可以问自己三个问题，并尝试找到一个明确的答案：首先，这项新工作是否与我的基本竞争更加一致？其次，我目前的困境不可能在现有环境中解决吗？第三，在我可接受的被接受的范围内改变职业的成本？ 中国青年节 - 中国青年网络：改变职业的成本是许多年轻人很容易注意到的因素。如何计算不断变化的职业成本？是否有可怕的参考框架？ Li Yuhui：有一个参考图，可能很粗糙y分为twothe类别：音量而不是定量。 我建议两种非量化决策工具。一个是基于对未来职业的想象力，另一个是基于当前清除原因的合理分析。第一个工具是想象您的状态10天，10个月或改变职业后的10天或10年，以及您的身份，以保持在当前行业的同一时期，并比较差异。第二个工具是给自己写一封辞职信，列出移动它的原因是有意义的。不要低估从思想到文字的谴责过程。目前，原因是发挥作用。您将逐渐消除情绪冲动，并避免由于暂时的情绪做出错误的决定。 我还为工具量的两种Formla推荐：一个是计算转换成本的公式，另一个是计算预期收益的公式。转换成本参考S支付投资新专业轨道的成本，主要包括技能补充的成本和重建社交网络的成本。最好用金钱和时间来完善它，以找出您将损失多少。除了转换成本外，还应计算预期的回报，尤其是“新行业的平均收入×促进的可能性 +新技能带来的增长空间”。我建议年轻人应该尝试计算，因为转换成本是每个人最容易忽略的部分。 转弯地点：使用两个维度来判断位置Chinchina青年日报的长期价值·中国青年网络：目前，职业不再是由“选择人生”所选择的。您认为年轻人在研究其职业发展方向时应该有什么想法？ Shan Gong：对于许多年轻人来说，职业是一个充满活力的过程，可以随着时间的流逝而不是终生per绕和纠正可以一劳永逸地完成的绳索。不同的人从一开始就有一个不同的工作价值等级 - 有些人有条件可以追求“月球”（爱，创造力，意义），而其他人则必须首先照顾“六便士”（安全，收入，稳定），更多的人将继续前进，尝试在两者之间进行修复。 中国青年日报·中国青年网络：面对流行的行业或坦尼格的职位，年轻人如何合理判断它是否成本长期投资？ Shan Gong：进入特定行业或职位后，您可以参考两个主要维度来判断其长期价值。 第一个规模是，如果一个人有长期的动力：这项工作能否继续激发您的好奇心和积极投资，是否与您的优势和能力相匹配，而未来的增长和回报机制的道路会达到您的期望？此外，也重要的是，这个行业的人和文化希望您nclude，可以创造一种身份感。 第二范围是该行业还是职位是否具有结构性机会：如果是在增长时期，并且可能会继续从长期趋势中受益，例如高科技，政策或人口；如果它具有积极的反馈机制来积累经验和技能并产生复杂的兴趣；而且，如果您可以在这项工作中积累转移的知识，技能和程序，以支持未来发展的可能性。 如何运作：抓住机会并表现出您的能力 中国日报·中国青年网络青年：从商业工作周期的角度来看，转移工作的金窗时期何时？不同行业会有差异吗？ 林新（Lin Xin）：需要与特定行业甚至特定公司一起查看此问题。例如，从员工的利益开始，以互联网行业为例，不同的公司将获得不同的奖金到年底，ODES，这一点通常会影响员工的辞职和入境选择。从业务需求的角度来看，特征的快速变化决定了新工作需求可能随时出现。对于常规需求，通常会在公司财政年度进行调整，包括对员工的变更，成本预算和业务指导。 《中国青年日报》中国青年网络：哪些能力和价值观应集中在跨银行求职者赢得对公司的认可方面？展示技能的有效技能是什么？ 林新（Lin Xin）：我们感谢员工教育的能力。在学校的良好背景是一个很容易理解学习能力的改进，这也是Whymany Companies对一级的关注。但是进入公司后的项目经验更为重要。关键是，如果您可以快速找出并在项目上显示自己的价值。第二，一个人的公差水平同样重要。这里的整合主要是指对新事物的开放态度，愿意接受变化，并能够适应新技术和新过程带来的挑战。因此，在显示功能的过程中，应反映这两个方面的好处。您可以分阶段向领导者展示结果，并逐渐增强领导者对您的信心。 中国每日青年·中国青年网络：求职者应该如何解释其简历中出现的短期工作经验？ Ruby Lin：以现实的方式解释原因，并且不会形成，否则，如果校正的结果与描述不符，则会导致检查更糟。如果这是由个人因素引起的，您应该清楚地表达您的下一份工作计划，并证明您有以漫长而稳定的方式工作的决心和动力。 实习生中国青年日报欧特网络记者杨Xinyu资料来源：中国青年日报[编辑：Cao Zijian] PPT粉丝的外包和删除以增加任务，并告知许多地方！ 增加670％，416％，1000％！这种类型的股票正在增长 为什么中国战争剧院的位置投降给湖南的齐安格？ 日本投降后，评判犯罪战争将有多困难？ 虚构的 - 敏感性的现场流是 - 货币化。为什么假短视频“仔细看”送货员？ 十年后，中国男子篮球队几乎击败了韩国，中国男子篮球队返回亚洲杯半决赛 为什么这个小组选择医务人员在南京期间留下来？ 为什么奉献世界奥运会的啦啦队不仅会使边缘感到高兴？ 巨型熊猫球迷外国运动员 从风能到氢能，中国 - 欧洲绿色链接，绘制合作的新图片 如果致癌物超过标准，请不要穿这种类型的JE韦里！ 这些碳水化合物是健康的，体重减轻！只吃你想要的东西 打电话给用雷声造成的雷声的手机吗？还没有 在遇到的全球运动中，运动员都是机器人 “在驾驶员测试之前的平板电脑，您的思想很清楚。”规定的高血压药物已成为互联网上的名人，该名人“在测试冷却下进行了考试” 代表团成为一个人的世界财富：像火炬一样发光光，从不独自行走 甘西Yuzhong的山洪流安置地点的重生和希望 乘坐海上火车时，我可以携带多少个行李？交付为您准备安排→